Способность конкретного человека, а также группы людей или организации ответить за взятые на себя обязательства.

Ответственность - это в любой, даже самой трудной ситуации сделать все, от тебя зависящее, не возлагая свои проблемы на окружающих. При этом держать ответ за свои действия или бездействия, за доведение начатого до конца, а также за полученный результат.

Что такое ответственность? Это готовность сделать все необходимое, взяв инициативу в свои руки. Обычно это под силу человеку исполнительному, аккуратному и надежному.

Ответственность является объективным обстоятельством. Она имеет различные виды, направления и формы. Существует налоговая родительская, деловая и т.д.

В повседневной жизни субъективная обязанность, которая призвана отвечать за дейстия, поступки и их последствия, находит разнообразные проявления. Она выражается через:

Ответственность родителей за своих детей;

Трудовую деятельность (руководитель всегда отвечает за действия своих подчиненных);

Разрешение когда самостоятельно принимаются решения и ситуация берется под контроль;

Военную службу (при постоянном ответе командира за поступки и жизнь своих подчиненных);

Когда любое взятое на себя дело стараются выполнить наилучшим образом и в установленные сроки.

Что такое ответственность? Это, прежде всего, личностное волевое качество. Его проявлением служит контроль над действиями человека. При этом различают внешние и внутренние формы этой субъективной обязанности. Первая категория предполагает возложение ответственности, которая находит свое выражение в наказуемости и подотчетности. Внутренняя форма имеет характер саморегуляции, выражаемой через чувство долга.

Что такое ответственность? Это:

Способность самостоятельно осознать тот факт, что зависимость уровня успешности, качества жизненных условий, а также самореализации человека находится только в его руках;

Готовность к выполнению взятых на себя обязанностей и данных обещаний самым лучшим образом;

Умение осознать возможные последствия, которые станут следствием принятия решений или выполнений различных действий самой личности.

Ответственность дает определенные преимущества, которые заключаются:

В уверенности в своих силах и в себе;

В формировании самоуважения и уважения окружающих людей;

В осуществлении контроля над любой ситуацией, а также самоконтроля;

В рациональной оценке поведения окружающих людей, когда вместо осуждения происходит осознание о невозможности полагаться на кого-либо в данной конкретной ситуации.

Для того чтобы в себе развить такое чувство, как ответственность, необходимо:

Работать над собой, осуществляя постоянный самоконтроль;

Давать письменные задания для собственного выполнения и отслеживать сроки их реализации;

Производить организационную работу с людьми по координации различного рода их действий;

Общаться со своими детьми, неся за них полную ответственность.

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Частый случай из практики рекрутеров: графа "Личные качества" в резюме разных соискателей выглядит так, словно написана под копирку. Кандидаты презентуют один и тот же набор характеристик: ответственный , коммуникабельный , стрессоустойчивый . Но не все качества требуются представителям разных профессий в равной мере. Кроме, пожалуй, одного...

Непременное услови е

По данным исследования, проведенного петербургским представительством компании HeadHunter, ответственность - самое распространенное личное качество, указываемое соискателями в резюме и работодателями в вакансиях. На основании данных исследования, а именно частоты, с которой в резюме встречаются определенные качества, а также однотипности их сочетаний, эксперты петербургского представительства HeadHunter склонились к мысли, что графа «Личные качества» в резюме кандидатов не отражает реальных требований работодателей и присущих соискателям качеств, а, скорее, представляет собой некий шаблон, которому привыкли следовать претенденты на вакансии.

Привычное требование

Сложно поспорить с утверждением, что ответственные люди нужны везде и всюду, а безответственных не ждут нигде. В любой профессии и роде занятий, сколь незначительными бы ни были исполняемые сотрудником обязанности, важна концентрация на этих обязанностях и серьезный подход. Потому что в противном случае любое, даже самое незначительное, но плохо выполненное дело, может стать началом большой проблемы. И хотя этот безусловный, как аксиома, вывод очевиден любому здравомыслящему человеку, результатом работы стереотипа и становятся шаблонные строчки в резюме и требованиях к вакансии. Судите сами: практически в каждом первом совете, данном экспертами в нашем проекте «Карьерный консультант » по поводу личных качеств в резюме, фигурировало слово «ответственность». Это качество советовали включить в CV юристам, бухгалтерам, менеджерам по продажам, фармацевтам и прочим специалистам.

И лишь отдельные комментарии HR-менеджеров, считавших, что некоторые качества должные априори присутствовать, а в резюме просто излишни, звучали не в тон общему настроению. «Личные качества должны соответствовать должности, на которую претендует специалист. Например, „ответственный, исполнительный, пунктуальный“ - это будет прекрасной характеристикой для секретаря и офис-менеджера, но для руководителя отдела это малозначащие характеристики, не отвечающие его уровню », - считает Надежда Ляховская , руководитель отдела по связям с общественностью AVANTA Personnel (входит в Adecco Group Russia ).

И в самом деле, а вы бы стали указывать в резюме «умею читать и писать на родном языке»?

Обязательное качество

И, тем не менее, кандидаты писали, пишут и будут писать в резюме о своей ответственности. А как же иначе, ведь рекрутеры сами дают им прямые указания! Так и получается, что стереотип ведет к шаблону, о чем и говорили эксперты петербургского представительства HeadHunter. А итогом всего этого становится тот факт, что менеджеры по персоналу давно перестали реагировать на пункт «Личные качества», предпочитая наглядные примеры. «Если вы указываете те или иные свои качества, навыки, компетенции, то важно не только их соответствие тем навыкам и компетенциям, которые подразумевает позиция, но и объективная оценка , - подхватывает мысль Надежды Ляховской карьерный консультант Зильфугар Гасанов . - Специалист в области подбора персонала обладает определенными инструментами, которые позволяют выявить и оценить те или иные навыки, компетенции (например, нужно быть готовым приводить четкие, конкретные примеры из своего профессионального опыта )». Поэтому лучшее, что может сделать кандидат, - не просто написать в резюме слово «ответственность», а уметь продемонстрировать это качество (вначале на интервью, а потом и в работе)!

Один раз увидеть...

Как можно показать себя ответственным человеком? Никаких секретов.

• Во-первых, вас охарактеризует своевременное прибытие на встречу (опоздание - ошибка многих кандидатов). В случае, если вы задерживаетесь, нужно обязательно позвонить в компанию и, извинившись, попросить перенести собеседование на более позднее время или другой день. График работы HR-специалистов обычно довольно плотный, и они не имеют возможности подстраиваться под каждого кандидата, варьируя время встречи. На собеседование обычно отведено строго определенное время, потому если вы задерживаетесь больше чем на 15 минут, лучше перенести встречу на другой день. Ответственный кандидат должен понимать это и проявлять уважение к своему визави.

• Во-вторых, вас выручат примеры из трудовой биографии, когда именно это ваше качество стало решающим в процессе решения той или иной задачи. Например, повышенное чувство ответственности заставило вас сидеть допоздна, чтобы помочь коллеге выполнить в срок задание. Но рассказывая о данном факте, нужно соблюдать баланс между откровенным самопиаром и простым примером из трудовой биографии. Можно сообщить работодателю, что вам свойственно переживать за общее дело и результат командной работы, потому вы и остались вечером, чтобы привести все дела в порядок. Тогда вы будете выглядеть не как человек, стремящийся выслужиться перед начальством или поставить себе балл за переработку, а именно как сотрудник, со всей серьезностью подходящий к рабочему процессу.

• В-третьих, ответственность можно продемонстрировать в решении предложенных менеджером по подбору персонала кейсов. Допустим, кандидату дают решить такую задачу: вы дали обещание руководству выйти в выходной день на работу, но жена настаивает на том, чтобы вы остались дома с маленьким ребенком. Вопрос: что вы будете делать? Как известно, правильных и неправильных решений в методе кейсов не существует, однако исходя из вашего ответа, менеджер по подбору персонала сможет сделать выводы о вашей степени ответственности. Как вариант - можно попробовать договориться с начальством, чтобы работать из дома, или нанять няню к ребенку на день. Какой бы ответ вы ни дали, вы понимаете, что работодатель хочет услышать от вас, что вы все-таки выполните данное руководству обещание.

• В-четвертых, в вашу пользу скажет соблюдение оговоренных сроков. Предположим, что рекрутер сделал вам запрос на рекомендации, и вы обещали предоставить их в течение дня. Обязательно сделайте это, а не откладывайте на следующий/послеследующий и все остальные дни. То же самое относится и к срокам выполнения тестового задания: отложите все ваши дела (а, возможно, и другие интервью), но сделайте его в отведенные для этого временные рамки. Это очень важный момент. Представьте, что вы так понравились рекрутеру, что он уже порекомендовал вас линейному руководителю, обещав в срок представить ваше резюме вместе с выполненным тестовым заданием. Вы подведете специалиста по подбору персонала, если не сделаете тест вовремя, и испортите отношения с руководителем, даже не встречаясь с ним. Отношение «тест - это ведь не работа» недопустимо. Какой менеджер по персоналу захочет пропустить дальше соискателя, который не в состоянии сделать в срок даже свое первое задание?

• В-пятых, если вам как личности присуща ответственность, это может проявиться в любом взаимодействии со специалистом кадровой службы - на стадии до, во время и после собеседования. К примеру, сотрудник отдела подбора персонала приглашает вас приехать на интервью, подчеркивая, что вас очень ждут в компании именно сегодня. При этом он обещает выслать схему проезда в течение часа. Но схемы вы не получаете. Очевидно, что не стоит ожидать до последнего, чтобы за полчаса до встречи получить звонок от HR-менеджера «Ой, я забыла выслать схему, но руководитель вас ждет именно сегодня » - «Но ведь вы не выслали мне адрес?! ». Лучше заранее позаботиться о встрече самому: перезвонить в отдел кадров и напомнить о себе. Ведь вы уже обещали приехать, а значит, тоже несете ответственность за то, чтобы встреча состоялась. В конце концов, в том, что вы не получили схему, может не быть вины менеджера по персоналу: просто в этот день у почтового сервиса были проблемы.

Быть ответственным - это...

В заключении хотелось бы привести любопытный пример, призванный подчеркнуть, какого именно поведения не ждут от ответственных соискателей. Об этом «редком примере подлинно эффективного менеджмента », призванного воспитать такое качество, как ответственность, рассказал наш читатель Николай Павлов в своем деловом журнале в проекте HeadHunter Live . Речь идет об инновационном решении, в приказном порядке внедренном руководством одной из российских воинских частей. В части были запрещены следующие выражения:

• Первый раз слышу.
• Звонил, не дозвонился.
• Заходил, но Вас не было.
• Искал, но не нашел.
• А я думал...
• Это было еще до меня.
• А я докладывал.
• Наверное, команда не прошла.
• А мне никто не говорил
• А почему я?
• Не слышал.
• Не знаю.
• Не передавали.
• Хотел как лучше.
• Я хотел, но не получилось.
• Я хотел доложить, но Вас не было.
• Я ему сказал, а он не сделал.
• Меня в это время не было, кажется, болел (был в отпуске)

И хотя данный пример отчасти носит анекдотический характер, кандидатам, желающим быть по-настоящему ответственными людьми, неплохо было бы взять данный список на вооружение. То есть перестать перекладывать ответственность за принятое решение на чужие плечи, искать себе оправдание и не стремиться к подмене понятий «процесс» и «результат». Все это сумеют оценить не только рекрутеры на собеседовании, но и ваши коллеги и руководство в процессе работы.

До появления Ииссиидиологии в наших реальностях я не понимала всю глубину смысла слова «ответственность». Я написала этот реферат, используя моё понимание, которое пришло ко мне в процессе изучения книг по Ииссиидиологии, чтобы самой разобраться в значении этого качества и, возможно, помочь в этом другим. Чтобы каждый из нас, кто готов и стремится к новым познаниям себя и нашей связи с окружающим миром, неуклонно повышая степень индивидуальной ответственности, смог изменить свою жизнь, а в будущем, надеюсь, и жизнь человечества в целом.

Понятие ответственности в различных словарях

В социологии, психологии и философии понятие и определение ответственности значительно отличается от ииссиидиологического. В основном, в книгах по этим дисциплинам, ответственность описывается как ответ за возложенную обязанность, как необходимость давать отчёт кому-либо, как «волевое личностное качество, проявляющееся в осуществлении контроля за деятельностью человека» . Хотя в современной эзотерической литературе, в статьях по социологии даётся очень близкое к ииссиидиологическому определение этого качества, но глубокого объяснения, а также механизмов и методов развития и повышения степени ответственности, я нигде не встречала.

Приведу примеры определения слова «ответственность» в различных словарях, и под каждым выскажу своё мнение:

«Ответственность — личностная характеристика человека, описывающая его способность обстоятельно анализировать ситуацию, заранее прогнозировать последствия (весь комплекс следствий) своих действий или бездействий в данной ситуации и делать выбор формы своих поступков с готовностью принять последствия выбора, как неизбежные свершившиеся факты». Свободная энциклопедия

Это определение - самое близкое к ииссиидиологическому. В настоящее время мощный информационный поток помогает нам расширить представления о нас самих, о последствиях наших реакций и поступков, многие научились анализировать и отслеживать результаты всех своих мыслей, слов и действий, что помогает им стать более ответственными. Я бы сказала, что следующим этапом повышения степени ответственности будет способность не анализировать, а осознавать и интуитивно понимать ситуацию.

«Ответственность - необходимость, обязанность отдавать кому-нибудь отчёт в своих действиях» словарь Ожегова

Думаю, что ближайшем будущем ответственность будет скорее потенциально-осознанной потребностью, и тогда не будет никакой необходимости отчитываться перед кем-либо, лучшим контролёром будет сам ответственный человек.

«Ответственность - этико-правовая категория, фиксирующая зависимость личности от социального окружения, общества, государства и обозначающая степень соответствия индивидуального поведения существующим нормативным образцам» философский словарь.

А чтобы не быть зависимым от социального и общественного мнения, необходимы знания, которые помогут понять нашу истинную суть, задачи и возможности.

«Ответственность - последствие нарушения обязанности» социологический словарь.

Слово «ответственность» было введено в научный обиход А. Беном в книге ‘Эмоции и воля” (1865 г.). Ответственность рассматривалась вместе с вопросом наказуемости, т.к. любой вопрос, возникающий при обсуждении этого термина, являлся вопросом обвинения, осуждения, наказания. В современном обществе существует несколько видов ответственности: юридическая, уголовная, административная, дисциплинарная, гражданская, материальная. К сожалению, пока ещё люди нуждаются в таких принудительных мерах. Но в процессе развития человечества, вместе с изменениями, происходящими в коллективном сознании, изменяются многие постулаты, термины и представления. Сейчас готовность, пока небольшого процента людей, принять ответственность как статус всех причинно-следственных жизненных закономерностей - это шаг в следующий этап развития нашего общества, где качество ответственности будет способствовать предвидению результатов наших поступков.

Как я пришла к пониманию ответственности

При написании этого реферата я задумалась над своей жизнью, и как ни печально это признавать, но большую часть её я прожила безответственно. В то время, в связи с отсутствием более качественной информации, я не понимала, что сама создаю свои реальности со всеми проблемами, неприятностями или радостными ситуациями. Даже после того, как я начала читать разнообразную эзотерическую литературу, где было написано, что только мы ответственны за свою жизнь, я, приняв это на веру, не могла понять, а почему же это так.

Я думала, что жить, не нарушая общественные законы, соблюдая режим работы, заботливо относясь к детям и родителям - это значит быть ответственной. Просто тогда я подменила понятие ответственность на другие характеристики, такие как - обязанность, исполнительность, долг. Но это разные состояния. Исполнительный работник может хорошо выполнять свою работу лишь из-за страха потерять своё место, а не от чувства ответственности. Ответственность - это более глубокое понятие, оно включает в себя такие качества, как разумность, интеллект, осознанность, внимательность, предусмотрительность, добросовестность, терпение и многие другие.

Иногда, желая помочь нашим близким, мы берём на себя ответственность за все их проблемы, обязанности и этим усложняем процессы их духовного роста, мешаем самим сделать выборы, лишаем возможности пройти через трудные ситуации и наработать индивидуальный Опыт. Облегчая, как нам кажется, их жизнь, мы помогаем им пребывать в эгоизме со всеми вытекающими отсюда болезнями, депрессиями, неблагоприятными жизненными ситуациями. Нельзя забывать, что решив оказать помощь кому-либо, мы берём на себя ответственность за это, то есть мы отвечаем за последствия не только нашей жизни, но и другого человека, кому решили помочь. Но не надо впадать в крайность, милосердие и взаимопомощь - это замечательные черты истинных людей. Просто мы должны чётко понимать, где человеку необходима наша помощь, а где он сам должен выйти из тупиковых ситуаций.

В моём понимании, ответственность - это когда человек осознаёт, что всё, что происходит в его жизни, в его состояниях, событиях на работе и в личной жизни, является следствием его поступков, его способности воспринимать и разумно относиться к окружающему миру. Наш настоящий момент - это всегда результат собственных решений, к которому привели наши мысли, слова и поступки. Одно дело, когда мы понимаем, что сами являемся причиной этого результата. Другое дело, когда мы виним наших родителей, наши гены, наше воспитание, да кого угодно, только не себя - это безответственная жизненная позиция, за которую мы расплачиваемся болезнями, потерями, «чёрными» полосами и страданиями. Если мы перестанем в своих неудачах винить окружающий мир, друзей и родственников, а возьмём всю ответственность на себя, то со временем мы сможем изменить нашу жизнь в более благополучную сторону.

Почему именно мы отвечаем за нашу жизнь

Давайте попробуем разобраться, почему же именно мы отвечаем за свою жизнь, за её качество, за все успехи и неудачи, а не кто-то другой. Я изложу свою точку зрения, опираясь на знания, которые получила при изучении книг по Ииссиидиологии. Начну с того, что всё, о чём мы только можем подумать в самых смелых мечтах и вообразить себе в самых дерзких фантазиях, в Мироздании уже есть. Вселенная устроена по принципу многомирия,(1, п.10.10258) то есть структурирована бесчисленным множеством разнообразных миров. А мы лишь, в зависимости от наших желаний и интересов, ежесекундно «выбираем» для себя те миры, куда направлен наш Фокус внимания (наш интерес) в данный момент. Каждый из огромного количества существующих одновременно миров имеет свои, отличные от других, качественные характеристики. Мы «притягиваемся» только в те из них, параметры которых полностью совпадают с параметрами наших устремлений и желаний.(1, п.11.12545) Меняя мысли, эмоции, чувства, поступки - мы меняем свою конфигурацию, и тут же - мгновенно - оказываемся в другом мире, который соответствует уже новому нашему внутреннему состоянию.

Наши цели, слова, мысли, поступки - это как бы магнитики, вибрационно притягивающие нас в соответствующие сценарии. В одном сценарии нас ожидает неудача и глубокая депрессия, в другом - эта неудача будет минимальной, и мы не впадём в депрессию, а есть и такие, где мы удачно минуем все «острые углы» и будем развиваться в интеллектуально-альтруистичном творчестве.(1, п.12.13276) Следовательно, какие цели мы ставим перед собой и какими качествами (деструктивными или позитивными) мы оперируем в нашей жизни, в такие миры реально и попадаем.

Ежесекундно смещаясь из одних реальностей в другие, мы совершенно не замечаем этих смещений, так как средний диапазон квантово-голографичных смещений фокуса самосознания по различным группам миров осуществляется в пределах 250-400 смещений за условную единицу времени (секунду). (2, п.1.0406) В силу ограниченности нашего восприятия в данной реализационной форме, мы не можем отследить смену наших реальностей (так же, как не способны увидеть и смену даже 24-х кадров, мелькающих в телевизоре), не можем наблюдать другие (параллельные) сценарии развития, и нам кажется, что мы живём в одном мире. Все события, которые происходят с нами - это отражение качественного состояния нашей конфигурации самосознания. Все реализационные сценарии, в которых мы проявлены как «личность», существуют только в нашем самосознании и нигде более. Вот и получается, что только мы ответственны за всё, что происходит с нами и вокруг нас, так как создали это сами. У других, даже если они очень близкие и родные нам люди, совершенно иные субъективные реальности и иные, непохожие на наши, жизненные ситуации.

Приведу пример, как наши желания и цели могут помочь нам достигать того, на чём мы сосредоточены. Недавно в интернете я прочитала одну очень поучительную историю. В ней рассказывалось про одного парня, у которого журналисты брали интервью. Он сидел в тюрьме за совершённые им убийства. Мужчина рассказал, что жил в неблагоприятной семье, что отец часто избивал мать, а чтобы прокормить семью, отец воровал. Закончил он свой рассказ словами: "Как в таком окружении мог я стать другим?". В процессе общения журналисты узнали, что у него есть брат близнец. Когда они его разыскали, то были сильно удивлены, так как он был полной противоположностью своего брата. Работал адвокатом, имел хорошую репутацию, был избран в муниципалитет и в церковный совет. Когда журналисты спросили его, как он добился такого успеха, он рассказал ту же историю о его детстве, как и брат, но закончил совершенно другими словами: "После того, как я в течение долгих лет видел, к чему такая жизнь приводит, я и не мог стать другим" . Те же гены, те же родители, то же воспитание и та же окружающая среда, но абсолютно противоположные жизни (разные сценарии развития). Отсюда вытекает вывод, что как мы воспринимаем ситуацию, как мы на неё реагируем, какие цели ставим и какие мотивации используем - такую жизнь и получаем!

Наши деструктивные качества - главное препятствие в нашем развитии

Мы часто виним правительство в наших финансовых трудностях. Я уверена, что не правительство виновато в том, что мы вынуждены получать копеечные пенсии и зарплаты, что не начальник виноват в наших трудностях на работе, не вообще кто-либо или что-либо. А только каждый из нас, используя в своём творчестве такие негативные качества, как злость, агрессия, зависть, ревность, обида, жадность, равнодушие, легкомыслие, раздражительность, критицизм, невнимательность, неосознанность, болезненное честолюбие, самолюбование, осуждение, лицемерие, двуличие, недоверие и многие другие. Отдавая предпочтение им в нашей повседневной жизни, мы последовательно смещаемся по принципу резонанса (подобия) в реальности со всеми нашими неприятностями и проблемами. Важно разглядеть и признать в себе все наши эгоистичные качества, так как они и есть главная причина пребывания нас в какой-либо дискомфортной ситуации. А осознав, каким набором негативных эмоций и качеств мы оперируем в своей жизни, следует постараться заменить их на более позитивные - любовь, альтруизм, интеллект, ответственность, милосердие, толерантность, эмпатию, добросердечность, взаимопомощь, сострадание и многие другие. Хотя это и потребует определённого времени, но при сильном желании, стремлении и упорстве мы обязательно достигнем более гармоничных и благополучных миров.

В следствие нашего невежества (незнания), мы часто манипулируем другими людьми для достижения своих целей, не задумываясь о желаниях и интересах этих людей. А в результате этих эгоистичных действий мы живём в тех мирах, где другие также манипулируют нами для достижения их личных целей. Наша низкая степень ответственности способствует тому, что мы сейчас проявлены в околочеловеческих мирах и не можем считать себя людьми (в данный момент, мы являемся людьми не по своей сути, а только по форме проявления), так как живём в тех реальностях, где процветают убийство, ненависть, воровство, зависть, предательство, насилие и другие качества, которые нельзя назвать человеческими. Хотя есть реальности, где все живут в гармонии и изобилии, в любви и радости, где отсутствуют такие понятия как «война», «голод», «болезнь», где у нас совершенно другие способности и возможности.

Если наша цель - жить в более благополучных, гармоничных реальностях, то имеет смысл взять персональную ответственность за свою жизнь и чётко осознать: что только наши устремления, осознанный выбор своей цели, огромное желание качественно улучшить свой внутренний мир и постоянная работа с деструктивными состояниями способны сместить нас в прекрасные миры нашего будущего, которые одновременно существуют с теми мирами, в которых мы пребываем сейчас.

Достоверное Знание помогает изменить нашу жизнь

Чем на более высоких уровнях самосознания мы реализуемся в нашем ежесекундном жизненном творчестве, тем в лучшие сценарии по качеству и продолжительности жизни мы способны перефокусироваться (сместиться). Но без глубокого познания себя как неотъемлемой части Всего Сущего, без понимания структуры Мироздания, его законов, принципов и механизмов невозможно активизировать более высокие уровни нашего самосознания. Многие люди интуитивно ищут высокочастотную, достоверную информацию, потому что их конфигурации самосознания готовы начать воспринимать более новые понятия и представления о мире и о своей роли в нём. Именно для них привнесено в нашу реальность такое космологическое Знание, как Ииссиидиология, изучение которого помогает быстрее достигнуть желаемых перемен в нашей жизни. Опираясь на принципы работы Вселенских Законов и механизмов, мы учимся осознанно принимать ответственность за всё, происходящее в нашей жизни.

В Ииссиидиологии ответственность рассматривается многогранно: на данном этапе нашего развития это - ответственность за качество своей собственной жизни, за осознанное развитие в человеческом направлении. При активизации более высоких уровней нашего самосознания степень ответственности возрастет до состояния, когда мы будем готовы “.... к любым актам самопожертвования ради скорейшего достижения общего для всех людей блага, ради беззаветного Служения высочайшей гуманитарной Идее...”. (3, п.3.0358) Такое состояние в Ииссиидиологии называется - иммунитантной ответственностью. Слово иммунитантная - это состояние, свободное от признаков насилия и принуждения. Чтобы быстрее достигнуть такого высокого уровня развития нашего Самосознания, где иммунитантная ответственность станет естественной потребностью каждого человека, надо научиться подходить к решению любого вопроса с высокой степенью персональной ответственности за их последствия, всегда помня важный принцип - “НЕ НАВРЕДИ!”.

Я на своём опыте пришла к твердому убеждению, что только мы создали данные реальности и только мы можем изменить их. Мои родители были очень зависимы от общественного мнения, думаю, как и большинство людей поколения 60-х, и старались воспитывать меня быть такой же, как все. Но это вызывало во мне протест, который ни к чему хорошему, кроме ругани и споров, не приводил. И я, чтобы не провоцировать эти скандальные семейные ситуации, стала их обманывать. Казалось бы в мелочах, если им не нравилась моя подруга, с которой я дружила, то я говорила, что не встречаюсь с ней, хотя это был обман; незаметно ложь вошла в привычку…. Но я стала замечать, что на моём пути начали встречаться люди, которые постоянно обманывали меня! На моё счастье мне попалась соответствующая книга, где автор объяснял, что жизнь - это бумеранг, и мы получаем все то, что послали другим. Для меня этого было достаточно, чтобы пересмотреть своё отношение к окружающим, и с того момента я начала отслеживать и работать с ложью; не сразу, но постепенно и настойчиво я исключила обман из своей жизни.

Когда человек начинает повышать степень своей ответственности, он способен полностью изменить свою судьбу. Подходя со всей ответственностью к вопросу изменения своей жизни, жертвуя своими привычками, мы не только для себя создаём лучшие жизненные условия, но также качественно улучшаем положение находящихся рядом с нами людей. Имея полноценное Знание о мироустройстве, о механизмах и способах перефокусировки (смещения) в другие сценарии, можно, активизировав волю и стремление, целенаправленно попасть в те сценарии, где бывший пьяница ведёт трезвый, здоровый образ жизни, а бывший вор стал законопослушным членом общества. Есть масса различных примеров, когда люди полностью меняли свои привычки и образ жизни. Конечно, это совсем не просто, но возможно, и Ииссиидиология описывает механизм, как это делается. Благодаря этому человек обретает неимоверную силу убеждённости в своих духовных силах, активизирует новые творческие способности и осознанно моделирует свой дальнейший эволюционный путь развития.

Заключение

Нас с детства приучают зависеть от социального окружения, соответствовать принятым общественным нормам - быть такими же, как и все другие. Страх, за то, что мы можем не вписаться в общественные “рамки”, заставляет нас искать причины во внешних обстоятельствах и перекладывать ответственность на других. Например, опоздали на работу - так это не мы виноваты, а была непредвиденная автомобильная пробка; попали в аварию - так это не мы виноваты, был сильный гололёд; поругались с другом - так это не мы виноваты….. И пока в наших неудачах мы прежде всего склонны винить обстоятельства, мы не стремимся улучшаться сами. Важно научиться принимать ответственность за свои поступки на себя, вместо того, чтобы перекладывать её на других, тогда мы будем стремиться предусмотреть всю последовательную цепочку предстоящих событий и их последствий, а это приведёт к осознанным “шагам” в наших жизненных выборах, и в результате мы сможем избежать различных “непредвиденных” обстоятельств. В процессе изучения ииссиидиологии я поняла, что от качества принятых решений человека, от степени его ответственности зависят его условия жизни.

Ответственность является одним из главных качеств человеческого направления развития. Постоянно повышая уровень её качественности, культивируя в себе высокоинтеллектуальный альтруизм и высокочувственный интеллект, мы быстрее приблизим к себе Миры истинных людей, в которых деструктивные качества (страх, ненависть, злость, ревность, жадность, зависть, агрессия, мстительность и многие другие) не смогут проявляться через наше человеческое Самосознание. К счастью, информация, изложенная в Ииссиидиологии, уже доступна в реальностях нашего проявления, осваивая её, а главное, применяя в наших ежесекундных выборах, мы изменяем свою жизнь и жизнь наших близких, осознанно выбирая свои будущие Миры в соответствии с нашими целями и задачами. И пусть наши цели будут высоко-духовные, а главной задачей будет наше эволюционное развитие в человеческих Мирах!